5月28日，初夏的西昌生机盎然，西昌学院“西引力·思享汇”2026年第二期博士沙龙如约而至。本次沙龙延续了第一期“零距离、心贴心”的温情基调，不设主席台、没有汇报席，让坦诚的心声在平等的对话中自然流露。一场围绕青年博士成长与学校高质量发展的深度对话，在轻松愉悦的氛围中徐徐展开。 精准对接需求，促成“双向奔赴”。如果说第一期沙龙是思想的破冰，那么本次沙龙则是行动的聚力。聚焦“解难题、促发展”，7名来自不同学科领域的青年博士，与党委教师工作部、人事处、教师发展中心、教务处、科技处及相关科室负责人围坐一堂，展开了一场坦诚相待的交流与互动。多部门的共同参与，不仅让高层次人才的需求有了更直接的倾听者，也为跨部门的协同解决问题搭建了高效平台。  直击发展痛点，汇聚真知灼见。卸下思想包袱，敞开真实心扉。博士们结合自身在教学科研、工作生活中的切身感悟，立足个人成长与学校发展建言献策。从专业课程设置、教材立项更新、教学设施升级提质，到科研资源统筹优化、跨校交流合作，再到精细化人才服务保障，博士们直面难点痛点，既有真实的心声表达，更提出了切实可行的务实良方。同时，大家围绕正在修订的学校教职工奖励办法积极探讨交流，高度认可奖励办法的修订原则，并结合各自学科特点，提出差异化、合理化的建议，力求让奖励机制更加科学公平。  件件掷地有声，暖心回应关切。面对博士们抛出的“问卷”，各职能部门现场“接单”、细致答疑。不仅针对教材立项、跨�：献鳌⑷瞬欧竦茸ㄏ钫呓猩疃冉舛粒氩┦棵枪餐教纸饩鏊悸罚魅妨撕笮耐平较�。大家一致认为，优质的教学科研平台、精细化的人才政策与暖心的服务保障，是青年博士潜心治学、深耕育人的最大底气，也是学校高质量发展的坚实基石。  思想在碰撞中凝聚共识，问题在交流中探寻答案。下一步，党委教师工作部、人事处、教师发展中心将以此次沙龙为契机，对收集到的“意见清单”进行梳理分类，及时向相关部门反�。⒒鳎贫飨罱ㄒ槁涫德涞�。未来，将坚定不移把“西引力·思享汇”打造为常态化的人才交流品牌，持续优化资源配置、完善评价机制、升级服务保障，厚植“识才、爱才、敬才、育才”的生态沃土，充分激发青年博士队伍的创新活力，为学校高质量发展注入强劲人才动能。 一审一校：王力尉 二审二校：杨? ?娇 三审三校：朱静平 |
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